Статья рассказывает о важности оценки эффективности программ обучения и развития сотрудников для HR-аналитика. Описываются различные способы оценки, такие как проведение опросов, анализ показателей р…
В работе HR-аналитика главной задачей является выявление факторов, влияющих на работу компании и ее сотрудников. Для этого используются гипотезы, которые проверяются, а затем принимаются решения на о…
HR-аналитика - это сбор и анализ данных о персонале в организации с целью оптимизации бизнес-процессов и принятия обоснованных управленческих решений. С помощью HR-аналитики вы можете получить полную…
ВОЙТИ