При увольнении работника нельзя исходить только из формальных нарушений им трудовых …
При увольнении работника необходимо учитывать тяжесть дисциплинарных проступков и обстоятельства их совершения. Работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложе…
ВОЙТИ