Самое эффективное испытание для найма в стартап
Статья о том, что для найма в стартапе необходимо искать людей, способных быстро учиться, а не профессионалов с отменным послужным списком. Предлагается механизм практической проверки наличия такого …
Статья о том, что для найма в стартапе необходимо искать людей, способных быстро учиться, а не профессионалов с отменным послужным списком. Предлагается механизм практической проверки наличия такого …
Автор рассказывает о том, что недавно она узнала, что у нее нет мест для новых клиентов. Она определила для себя 16 клиентов в неделю, но после наставничества решила остановиться на 10. Она набрала 1…
В статье описываются необходимые компетенции и опыт кандидата на должность руководителя отдела продаж. Среди компетенций - найм и увольнение сотрудников, владение технологией продаж, планирование про…
В статье рассказывается о том, как выбрать грамотного РОПа для отдела продаж. Дается список критериев, которыми нужно руководствоваться при выборе кандидата, а также приводятся лайфхаки для проверки …
Наем правильного сотрудника имеет решающее значение для успеха любой организации. Однако многие менеджеры по найму допускают ошибки, которые приводят к неверным решениям о найме. В статье перечислены…
Статья о том, что многие люди боятся менять свою жизнь, выбирая найм вместо сетевого бизнеса. Автор рассказывает о своем опыте работы в найме и о том, что она решила изменить свою жизнь, выбрав сетев…
Составление договора найма при сдаче или съеме жилья может защитить от мошенников и упростить разрешение спорных моментов. В договоре необходимо указать данные об объекте недвижимости, срок действия,…
Компании нередко допускают ошибки при подборе сотрудников, которые могут привести к дорогостоящим последствиям. В статье перечислены 5 распространенных ошибок, которых следует избегать при найме сотр…
Автор рассказывает о своем опыте работы программистом в найме и о том, как часто она сталкивалась с бессмысленной загрузкой и противостоянием. Она выражает свое желание изменить такие отношения на ра…
Статья о том, что обучение является неотъемлемой частью процесса найма и увольнения, и что основатель должен заниматься этим сам с непосредственными исполнителями. Если он строит масштабируемый бизне…
В статье автор рассказывает о своем опыте найма людей на коммерческие позиции и о том, как он создал свое HR-агентство. Он поделился своим бэкграундом и опытом работы в разных сферах, а также описал …
Статья рассказывает о том, почему на рынке труда часто предлагают низкие зарплаты и возможно ли заработать много в найме в России. Автор дает практические рекомендации, как получить высокую зарплату.
Hi, Rockits и Хантфлоу проводят бесплатный интенсив по рекрутингу и найму в IT-сфере, который состоит из 5 вебинаров. Интенсив будет полезен для рекрутеров, HR, HRD и кадровых агентств. Темы вебинаро…
Статья о том, как автор пришла к найму сотрудников и какие сложности она при этом испытала. Описывается ее опыт найма сотрудника в 2019 году и найма агентов по новостройкам. Автор подчеркивает важнос…
Молодые специалисты - это свежая кровь и новые идеи. Они знают актуальные тренды и легче находят решения. Крупные компании нанимают студентов и выпускников, чтобы взращивать крутых экспертов для сами…
Делегирование работы может привести к увеличению рабочего времени в 5 раз. Необходимо учитывать основные ошибки, такие как быстрое делегирование, недостаточное обучение новичков и крайности в управле…
Статья рассказывает о том, как выбрать между наймом и сетевым бизнесом, а также о том, как найти смысл жизни. Автор делится своим опытом работы в сетевом бизнесе и найме, а также приводит причины, по…
Кто быстрее продвигается по карьерной лестнице: угодник или уверенный в себе сотрудник? В статье рассматривается вопрос о том, какие качества сотрудника способствуют его продвижению в карьере. Автор …
Статья о том, что причина неспособности нанять персонал может кроется не в отсутствии специалистов на рынке, а в других причинах. Автор обещает на практикуме дать все причины и технологии, которые по…
Статья рассказывает о проблеме повышения в должности сотрудников без выстроенной системы оценки компетенций и предлагает собирать в компании управленческое ядро, состоящее из людей, заинтересованных …
Автор говорит о том, что не боится увольнять сотрудников, которые не разделяют ее ценности и цели. Она ценит тех, кто работает с ней на одной волне и готова передать свой опыт и знания. Автор также о…
История о том, как автор помогал с наймом и нашел молодого человека, который оказался талантливым продавцом. Он был взят на стажировку и уже через 5 дней сделал первую холодную продажу. Сейчас он раб…
Автор поделится своим опытом работы в найме и даст несколько советов. Он расскажет о том, что важно ставить большие цели, а не ограничиваться мелочами, и что команда должна быть слаженной и сильной, …
Статья о том, как не стоит отвечать на вопросы на собеседовании. Автор иронично и саркастично отвечает на вопросы, задаваемые на собеседовании, и демонстрирует, как не стоит себя вести во время интер…
Статья рассказывает о различных способах трудоустройства и предпринимательства. Автор делится своим опытом работы по найму, ведения бизнеса и инвестирования. В конце статьи задается вопрос о том, в к…
Статья рассказывает о росте популярности частных охранных агентств и международных фирм, занимающихся обучением и наймом вооружённой охраны. Контроль над мировым рынком наёмников осуществляет Великоб…
Гари Ви советует нанимать людей быстро, увольнять быстро, повышать быстро. Невозможно на собеседовании на 100% идеально подобрать человека. Поэтому Гари говорит, ребята, нанимайте людей быстро и такж…
В условиях роста конкуренции на рынке IT-труда найти работу начинающим разработчикам становится все сложнее. Работодатели предпочитают нанимать middle и senior разработчиков, а не джунов, из-за высок…
В статье описываются 3 правила при найме команды: первое впечатление, софт скиллы и хард скиллы. Автор рассказывает о своем опыте и дает советы, как правильно оценить кандидата. Он также подчеркивает…
На канале «непроебезнес» запущен новый раздел - online-разбор с экспертами по маркетингу, найму и продажам. В разборе участвуют эксперты, которые помогут решить ваши задачи и ответят на ваши вопросы.…
В этом посте автор рассказывает о своем опыте работы в салонах и студиях красоты. Она описывает плюсы работы по найму, такие как комфортное рабочее место и возможность получить опыт. Она также говори…
Подготовка к найму менеджеров в отдел продаж включает в себя определение системы финансовой стимуляции, системы адаптации, описания должности, сценария собеседования и системы контроля. Важно тщатель…
Статья рассказывает о том, как найти сотрудника для развития отдела продаж. Для начала, нужно разобраться, с помощью какой модели работы вы будете искать клиентов. В статье предлагается консультация …
В статье рассказывается о возможности найма специалиста по продажам, который сможет выстроить процессы и поднять продажи на новый уровень. Описываются различные портреты руководителей и их цены на ры…
В период экономических спадов и кризисов экономики очень часто возникают карьерные запросы о переходе из бизнеса в найм. Статья предлагает три совета: провести аудит своих способностей и возможностей…
Разбор плюсов и минусов работы в найме. Стабильность, коллектив и ограниченный функционал - плюсы. Ограниченность в доходах, слабая возможность путешествовать и траты времени на дорогу до работы - ми…
При найме работника, фрилансера или агентства важно задать вопрос: 'За что Вы готовы взять на себя полную ответственность?' и получить предметный ответ. Также важно понимать, как именно человек будет…
В статье рассказывается о том, как правильно нанимать сотрудников. Для этого нужно составить лист целей и пожеланий, определить профессиональные качества, провести несколько собеседований и выбрать к…
Статья рассказывает о плюсах и минусах бизнеса и найма. В бизнесе можно самостоятельно управлять своей жизнью и зарабатывать больше, но есть риски и ответственность. В найме же есть стабильность и со…
Статья о том, как оценивать кандидатов на работу алгоритмически, чтобы минимизировать шанс на ошибку. Автор рассказывает о важности уровня самокритики и самоанализа человека, а также о том, что ошибк…
Автор рассказывает о своих новостях за лето, в том числе о работе с напарником, рекордной прибыли, отпуске и участии в ремонте квартиры. Он также заявляет, что будет публиковать записи чаще в новом с…
В данной статье рассказывается о том, почему в инструкции использовались скрины вместо видео, а также о системе мотивации и контроля для сотрудников магазина. Описывается пример расчета прибыли и доб…
В статье рассказывается о том, как была создана система автоматизированного найма, обучения и адаптации продавцов. Описывается процесс записи видео, которые помогают новым сотрудникам быстрее войти в…
Статья рассказывает о проблемах, с которыми сталкиваются собственники среднего бизнеса при найме штатного отдела интернет маркетинга. Описывается типичный сценарий найма рекламщика и задачи, которые …
В данном посте автор рассказывает о своих ощущениях при консультировании людей по трудоустройству. Она переживает все перипетии специалиста в сложном периоде поиска работы, находит узкие места и прор…
20 сентября состоится мероприятие 'Мозгоштурм для бизнеса' с темой 'Найм и адаптация сотрудников'. В программе: 8 важных шагов при приеме на работу, определение портрета соискателя, мотивация работни…
При найме на работу важно задать соискателю вопрос о том, за какие три вещи он гордится за последние 3-5 лет и которые можно проверить. Этот вопрос позволяет понять систему приоритетов соискателя, ег…
Стать рабочим в механизме с 8 до 18 - это ошибка. Найм возможен при условии, что ты преследуешь как минимум более одной цели. Увеличить стоимость своего часа в разы можно, если стать автором своей жи…
Наталья Ефремова - HR-специалист, которая находит эффективных сотрудников для добросовестных работодателей любых сфер. В статье она рассказывает о своем пути к успеху и о том, как ее опыт помог ее кл…
Статья рассказывает о том, что для автора важнее работать на себя, чем наемной работой. Она считает, что жизнь на зарплату - это жизнь марионетки, где у тебя мало свободы и ответственности. В конце с…
ВОЙТИ