Статья о том, как определить эффективность сотрудников в компании. Автор рассказывает о своем опыте работы с клиентом, который просил помочь определить, кто из сотрудников приносит больше денег, а кт…
Курс 'ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ' - это обучение кадровому делопроизводству в соответствии с последними изменениями российского законодательства. Вы научитесь оформлять кадровые документы, организов…
Чтобы избежать постоянных незакрытых вопросов и отвлечения от своих задач в танцевальной студии, необходимо прописать бизнес процессы и создать регламенты с сотрудниками. Внедрение системы оценки раб…
В 21 веке можно задать вопрос ChatGPT, в котором можно узнать о том, кто именно должен принимать решение для того, чтобы убедить людей в своих желаниях.
В статье рассказывается о том, как привлечь на свою сторону 10% сотрудников, которые могут стать проводниками изменений в компании. Для этого можно использовать разные приемы, такие как проведение ко…
В рамках программы АСВИКа начинается мастер-класс «Что я на самом деле даю клиенту?» Тема встречи: «Как я пользуюсь клиентом?» Балансировка позиции консультанта в компании «Земля Стратега» Екатерина …
Привет всем мои дорогие!! Хочу с вами поделится🤗 В этом году после 8 марта , когда был пик работы-шоколадные наборы, букеты, конфеты, торты, эскимо я начала считать весь мой доход и сравнивать с прош…
Ученик физики и математики Евтушенко Эльвира Михайловна я и еще несколько ребят стали участвовать в кружке ТРИЗ, который я посетил в Доме науки, а также на семинаре Сергея Фаера.
Ключевые показатели эффективности можно использовать не только в управлении персоналом, но и в работе с учениками. Это может помочь определить степень достижения целей или оптимальности процесса.
Я много пишу про стратсессии – зачем они, как это всё работает и куда это ведёт, и про базовую точку, которой является финансовая модель. Стратсессия помогает сформулировать цели, задачи и правильно,…
Рассказывается о том, как автор выстраивал отдел продаж с нуля в сложных условиях, когда не было бюджета на найм опытных сотрудников и не было системы обучения. Автор делился опытом, как он вкладывал…
Компания PEOPLE помогает компаниям в решении главных бизнес-задач, таких как разработка стратегий, поиск и оценка людей, формирование эффективных команд. Компания не только закрывает сложные вакансии…
Управляющая в нашу крутую команду! Открыта конкурсная вакансия на конкурсной основе. Если вы уверены, что управляющая - важная часть команды командир корабля, скоростным вся команда должна быть на од…
Статья о первом дне модуля обучения #ШУР23, посвященного работе с персоналом. Рассматривали кейсы и управленческие решения. Описывается важность поддержки и мотивации сотрудников. Приводятся примеры …
Я вывела для себя три ключевых причины, почему все современные фишки и регламенты в процессах ни фига не гарантируют качество и скорость работы сотрудников.
На мастер классе «Как приводить свою команду к Победе» вы узнаете, как зажечь энтузиазм сотрудников, что мотивирует их кроме денег, как выглядит процедура постановки на пост, как удержать эффективных…
Мне нравится работать в наставничестве, а не работать 24 на 7 и не получать особого выхлопа. Если бы этого не случилось, то я бы не смог реализовать себя в качестве наставника.
Директор строительно-хозяйственного супермаркета Строй МАХ рассказывает о своем опыте управления персоналом и о том, какие люди работают в его магазине. Он говорит о том, что желание добиться успеха …
HR-аналитика - это сбор и анализ данных о персонале в организации с целью оптимизации бизнес-процессов и принятия обоснованных управленческих решений. С помощью HR-аналитики вы можете получить полную…
Метод 360 градусов - это метод оценки персонала, который позволяет получить всестороннюю оценку аттестуемого. Все оценивающие анонимно заполняют бланк с вопросами, касающимися личностных качеств, уро…
Статья о том, как найти и нанять продуктивного сотрудника. Автор дает советы по тому, какие качества должен иметь сотрудник, чтобы быть продуктивным, и как их проверить при найме. Также автор предлаг…
Страница описывает функционал для стратегического управления и развития бизнеса, включая создание образа и видения компании, формирование корпоративной культуры, вовлечение управляющих и сотрудников …
И еще немного мыслей про творческое предпринимательство. А именно про кадры. С сентября у меня нет постоянных портных. Конечно в такой режим работы я перешла не преднамеренно, так распорядилась р…
Рассказывается о сложном сотруднике, который был старше автора и считал себя опытнее. Она не знала основ работы, но была уверена в своей непогрешимости. В итоге выяснилось, что она пришла по знакомст…
Курс по соционической диагностике и психо-информационному анализу человека, который проходит в Нижегороде, должен стать для всех, кто интересуется развитием своих компетенций в оценке личности.
В статье рассматривается кейс, когда руководитель допустил ошибку, которая нанесла ущерб, и как решить конфликт с сотрудником, который указал на эту ошибку. Предлагается несколько вариантов действий …
Натальякалиник провела тестовые консультации по персональному брендингу. По мнению эксперта, для объективного анализа нужно независимый взгляд со стороны, чтобы использовать все возможности для привл…
Статья рассказывает о схожести жизненного цикла компании и жизни человека, а также о том, что изменить этот цикл можно только меняя свои состояния и механизм принятия решений. В статье также упоминаю…
😱Кейс Александра, который выбрался из депрессивного состояния, за 2 месяца нашел любимое дело и заработал на нем 1 312 760 р. 😮Только представьте состояние человека, который в один момент переживае…
В последний день зимы компания Юлия Воронцова попала на форум по корпоративному управлению и рассказала о том, как успешно пережить текущую ситуацию в условиях неопределенности.
В статье описываются правила по составлению регламента. Среди них: создание базы/структуры, делегирование задач на сотрудников, объявление старта написания на общем собрании, назначение четкого дедла…
Проблемы с делегированием в бизнесе на мой взгляд возникают из-за отсутствия контакта с собой и не понимания, как обращаться с другими людьми. Мне кажется, что так происходит, потому что люди не знаю…
Статья рассказывает о том, что некомпетентность руководителя может привести к уходу квалифицированных сотрудников из компании. Автор активно работает над годовой программой обучения руководителей и п…
Статья о том, что отрицательный результат работы сотрудников может быть связан с отсутствием видения и требований со стороны руководителя. Дается список требований, которые должен поставить руководит…
Развитие кадрового резерва через акселератор - это нетрадиционный формат развития сотрудников, но именно он показал эффективность, как ни странно, в наше турбулентное время.
Исследуя тему выгорания и грамотного тайм-менеджмента на своем личном опыте, и на опыте своей команды, я убедилась в их тесной связке. Все просто - как вы решаете, когда нужно закончить работу? …
За неделю я не заработал 300 000 руб., но сейчас столкнулся с проблемой самоорганизации. Мне нужен помощник, который будет зависеть от компетенции и уровня вовлеченности в процесс.
Мне пришёл коуч вся Руси Александр Фураев, который в прошлом году выстроил вместе со всей командой крутую атмосферу внутри агентства и создал корпоративную культуру, а также создал вместе с ней уника…
В Институте кино НИУ ВШЭ состоялась вторая лекция при участии Агентства StarDust. Студенты рассказали о работе с авторами, специфике контрактов и способах расчета стоимости тех или иных работ авторов.
Группа компаний ОТР принимает участие в крупнейшей бизнес-премии по HR-бренду WOW!HR22, которая проходит уже 7 раз. Это прекрасная возможность показать рынку свой успешный HR-проект и получить призна…
Статья рассказывает о том, что настоящая критика должна начинаться с разбора, что было хорошо, что плохо, что воздействовало, а что в пустоту. Тогда у исполнителя появляются отправные, опорные точки …
Приглашаем на бесплатный бизнес-семинар с тремя спикерами и тремя актуальными темами. Семинар состоится 6 февраля в Казани. Спикеры расскажут о дефиците кадров и управлении персоналом, а также поделя…
Когда я ездил на машине, я сформулировал для себя признаки крутого водителя, а также признаки того, что они крутые, когда дорога изгибается, теряет свою полосу.
После того, как меня уволили, я решила покинуть работу в сфере моды. Мне пришлось работать в немецкой компании, где я работала маркетолог.
Статья рассказывает о том, как подобрать крутого сотрудника в штат за месяц. Для этого необходимо определить, что вы можете дать сотруднику и что ему нужно. Статья также советует обратиться к сотрудн…
На обучении «Эксперт по Личному Бренду» я вместе с ведущими из Архангельска и Екатеринбурга. Это очень крутое добавление для экспертов и самозанятых. В связи с этим, будут приятные изменения для вас,…
Увольнение мешает или помогает строить личный бренд для наемных работников и предпринимателей. На канале у Светы будет обсуждаться история с увольнением.
Я хочу попробовать использовать коричневый шум, который звучит как лавина, город или шёпота колёс на ночной трассе.
На мастер-классе вы узнаете, как управлять командой, мотивировать сотрудников, выглядит процедура постановки на пост, как удержать эффективных сотрудников и многое другое. Мероприятие будет полезно д…
Кадровый резерв - это пул специалистов и управленцев, подходящих для занятия должности в компании. Он необходим для замены уходящих сотрудников, снижения текучести кадров, сохранения лояльности и мот…
ВОЙТИ